J'accompagne l'engagement de l'équipe dirigeante dans sa dynamique de partage du projet collectif
Ce sont des missions au long cours.
Elles visent à mettre en mouvement l’ensemble de l’organisation.
Elles se dessinent progressivement, en alliance avec l’équipe dirigeante.
Elles comportent plusieurs niveaux et types d’actions :
- Aider le comité exécutif ou comité de direction à devenir une équipe soudée, efficace, engagée, en développant..
- des relations de qualité : cohésion humaine, climat stimulant et bienveillant
- un fonctionnement efficace : coopération, co-responsabilité, méthode et organisation
- un engagement fort : vision partagée, alliance dans les valeurs et sur les moyens et conditions…
- Associer et faire monter en puissance les différents niveaux de management en organisant des rencontres et des parcours alliant partage des enjeux et de la stratégie, apprentissage collectif et co-création du changement…
- Définir et mettre en œuvre des actions de développement du leadership et du management à tous les niveaux, pour assurer le déploiement et l’animation du Projet : coaching, formations, conduite de projets transverses, réseaux métiers, ateliers de co-perfectionnement, voyages apprenants…
- Participer à développer une communauté avec les autres « agents de changement » dédiés, internes et externes, pour favoriser une cohérence et un « effet système » positif de nos actions, entre elles et dans le temps…
-
Pour se dépasser, franchir les limites, il faut y aller "avec" son corps, ensemble, jamais "contre". Alors seulement, on peut forcer. Car il faut toujours forcer. Pour pouvoir partir autre part.
- Sylvie Guillem, danseuse étoile - 2015
